Eligiendo un Abogado Laboral

Escrito por abogadolaboralM 02-01-2018 en abogado. Comentarios (0)

 Eligiendo un Abogado Laboral en Mallorca

Si usted ha estado teniendo problemas en el trabajo y ha llegado a la conclusión de que necesita asesoramiento legal, aquí están nuestros 10 mejores consejos para elegir un abogado de empleo.

Abogado de Empleo

1-Revise su sitio web - Esto le dará una idea de la firma y le permitirá identificar si tienen experiencia en el área de derecho laboral que usted necesita. Compruebe que se ha actualizado regularmente, ya que esto demostrará que la empresa está al día con los cambios regulares en la legislación laboral.

2-Reunión Inicial - La reunión inicial es una parte vital para elegir un abogado de empleo. Asegúrese de hablar con el abogado que trabajará en su caso y no con un pasante, asistente legal u otro miembro junior del personal de la firma. Pida una estimación del costo estimado de la tramitación de su reclamo, el resultado probable y cuál es el plan de acción sugerido. La reunión inicial también le ayudará a establecer si usted tiene un reclamo de empleo.


3-Personalidades - La reunión inicial le permitirá evaluar si usted puede trabajar con el abogado de empleo. Es importante que sientas que puedes llevarte bien con ellos, que confías en ellos y que serás capaz de trabajar en estrecha colaboración con ellos durante un largo periodo de tiempo. También, usted debe medir su actitud - ¿son agresivos o abogarán por la mediación o un acuerdo?

4-Comprar alrededor - Esto se recomienda pero no siempre es factible, ya que las demandas de empleo tienen límites estrictos de tiempo en los que deben ser presentados ante un tribunal de empleo. En la mayoría de los casos, incluyendo demandas injustas de despido y discriminación, usted tiene tres meses desde el acto discriminatorio para presentar su demanda.


5-Recomendación - Si se presiona por tiempo, una recomendación de un colega/amigo/miembro de la familia/empresa de referencia de buena reputación puede ser muy útil.

6-Experiencia - Pregunte al abogado acerca de su experiencia, incluyendo cuánto tiempo han estado ejerciendo y su tasa de éxito.

7-Honorarios - Mucha gente verá esto como el factor más importante al elegir un abogado de empleo. Los honorarios cobrados dependerán de la experiencia y reputación de la empresa y de la cantidad de trabajo que realicen para usted. Pregunte cómo se espera que usted pague los honorarios - ¿los requerirán por adelantado, al final como una suma global, o recibirá facturas mensuales? Algunos abogados de empleo ofrecerán un acuerdo de no ganar, sin cargos, lo que significa que sólo tendrá que pagar sus honorarios si gana. Antes de acordar un acuerdo de no ganar, sin cargos, asegúrese de entender completamente todos los demás costos que podría ser responsable de pagar.


8-Certificado de práctica - Asegúrese de que el abogado tenga un certificado válido de práctica de la Autoridad de Regulación de Abogados, esto asegura que no han sido eliminados de la lista y tienen un seguro de responsabilidad profesional en el lugar para compensarle en caso de que negligentemente causan su pérdida.

9-Localidad - Si es posible, es una buena idea contratar a un abogado local. Esto significa que usted puede asistir fácilmente a una reunión cara a cara si tiene alguna inquietud, y puede ayudarle a establecer una mejor relación de trabajo con ellos.

10-El tamaño de la empresa - Usted puede encontrar una compañía más pequeña es más adecuado para usted; puede ser menos intimidante y puede alentar una relación más cercana con su abogado de empleo. Alternativamente, usted puede preferir una firma más grande y comercial. Sin embargo, estas empresas tienden a trabajar principalmente en nombre de los empleadores.